ஹிமாச்சல் பிரதேச காங்கிரஸ் அரசு 14,000 அரசு ஊழியர்கள் சம்பள குறைக்க அறிவிப்பு

 ஹிமாச்சல் பிரதேசத்தில் 14,000 ஊழியர்கள் சம்பள குறைப்பை எதிர்கொள்கின்றனர்

https://newsarenaindia.com/states/14-000-himachal-employees-face-pay-cut-under-revised-rules/55618 

நியூஸ் அரீனா இந்தியா இதழில் வெளியான கட்டுரை, ஹிமாச்சல் பிரதேச அரசின் சமீபத்திய சம்பள விதிகளின் மறுபரிசீலனை குறித்து விவரிக்கிறது. இந்த அறிவிப்பு, 89 வகைகளில் பணியாற்றும் சுமார் 14,000 ஊழியர்களை பாதிக்கிறது. 2025-ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் 3 அன்று வெளியான HP Civil Services (Revised Pay) Second Amendment Rules, 2025 என்ற அறிவிப்பு, 2022 ஜனவரி 3 அன்று சேர்க்கப்பட்ட 7A பிரிவை நீக்குகிறது. இதனால், ஊழியர்களின் சம்பளம் 2016 ஜனவரி 1 முதல் மறுசீரமைக்கப்படும், மற்றும் மாதாந்திர சம்பளத்தில் ரூ.5,000 முதல் ரூ.15,000 வரை இழப்பு ஏற்படும். இந்தத் திட்டம், குறிப்பாக கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலை ஊழியர்களை பாதிக்கிறது. ஊழியர் சங்கங்கள், இந்த அறிவிப்பை ரத்து செய்யுமாறு முதலமைச்சர், முதல் செயலர் மற்றும் நிதி முதன்மைச் செயலர் ஆகியோரை சந்திக்க திட்டமிட்டுள்ளன. இந்தக் கட்டுரை, அறிவிப்பின் விவரங்கள், பாதிப்புகள், ஊழியர் எதிர்ப்பு மற்றும் சட்ட விளக்கங்கள் ஆகியவற்றை விரிவாக ஆராய்கிறது.

1. அறிவிப்பின் பின்னணி மற்றும் விவரங்கள்

ஹிமாச்சல் பிரதேச அரசு, சனிக்கிழமை (2025 ஏப்ரல் 5) வெளியிட்ட அறிவிப்பு, HP Civil Services (Revised Pay) Second Amendment Rules, 2025 என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது, 2009 Revised Pay Rules-இன் அடிப்படையில், 89 வகைகளில் பணியாற்றும் 14,000 ஊழியர்களின் சம்பளத்தை பாதிக்கிறது.

• 7A பிரிவின் நீக்கம்: 2022 ஜனவரி 3 அன்று சேர்க்கப்பட்ட 7A பிரிவு, 2009 Revised Pay Rules-இன் அமலாக்கத்திற்குப் பிறகு, Pay Band அல்லது Grade Pay மறுபரிசீலனை செய்யப்படாத பதவிகள்/வகைகளுக்கான சம்பள மறுசீரமைப்பை வழங்கியது. இந்த பிரிவு, 2015 டிசம்பர் 31 அன்று இருந்த அடிப்படை சம்பளத்தை (basic pay) 2.59 என்ற பெருக்கிடுபடுத்தல் காரணியால் (multiplying factor) பெருக்கி, 2016 ஜனவரி 1 அன்று Pay Matrix-இன் பொருத்தமான நிலையில் (Level) சம்பளத்தை கணக்கிட அனுமதித்தது.
• மாற்றத்தின் விளைவு: இப்போது 7A பிரிவு நீக்கப்பட்டதால், சம்பளம் 7A பிரிவு இல்லாததற்கு இணையாக மறுசீரமைக்கப்படும். புதிய பெருக்கிடுபடுத்தல் காரணி 2.25 ஆக மாற்றப்பட்டுள்ளது. இதனால், காரணி 0.34 குறைந்துள்ளது, மற்றும் அடிப்படை சம்பளம் proportionate-ஆக குறையும். உதாரணமாக:
  • 7A உடன்: Basic Pay × 2.59 = Revised Pay (2016).
  • 7A இன்றி: Basic Pay × 2.25 = Revised Pay (2016).
  • இழப்பு: Basic Pay × 0.34 (இது ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்).
• அமலாக்கம்: சம்பள மறுசீரமைப்பு 2016 ஜனவரி 1 முதல் பெறுமதியாகும். அரசு, ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட அதிக சம்பளத்திற்கான மீட்பு (recovery) செய்யாது என்று அறிவித்துள்ளது.
• பாதிக்கப்படாதவர்கள்: இந்த விதிகள், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் அல்லது UGC (University Grants Commission) மறுபரிசீலனை சம்பள அளவுகளின் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது.

இந்த மாற்றம், 2016-ஆம் ஆண்டு 7வது சம்பள ஆணையின் (7th Pay Commission) அமலாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, இது ஹிமாச்சல் பிரதேசத்தில் உள்ளூர் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை பாதிக்கிறது.

2. ஊழியர்கள் மீதான பாதிப்புகள்

இந்த அறிவிப்பு, குறிப்பாக கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலை ஊழியர்களை பெரிதும் பாதிக்கிறது. சம்பள இழப்பு, ஊழியர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை கடுமையாக பாதிக்கும்.

• இழப்பு அளவு: ஊழியர் சங்கத் தலைவர் சஞ்ஜீவ் ஷர்மா (Sanjeev Sharma), Federation of Secretarial Employees Union-இன் தலைவராக, சம்பள மறுசீரமைப்புக்குப் பிறகு மாதாந்திர ரூ.5,000 முதல் ரூ.15,000 வரை இழப்பு ஏற்படும் என்று தெரிவித்துள்ளார். இது, ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
• பொருளாதார பாதிப்பு: ஊழியர்கள், தங்கள் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு குழந்தைகளின் பள்ளி கட்டணம், கடன் தவணைகள் (loan instalments) மற்றும் பிற வழக்கமான செலவுகளை (regular expenses) சரிசெய்கின்றனர். சம்பள குறைப்பு, இந்த நிதி ஸ்திரத்தன்மையை அசைக்கும் என்று ஷர்மா எச்சரித்துள்ளார். "ஊழியர்கள் தங்கள் செலவுகளை சம்பளத்தைப் பொறுத்து சரிசெய்கின்றனர், சம்பள குறைப்பு ஊழியரை அசைக்கும்" என்று அவர் கூறினார்.
• பாதிக்கப்படும் வகைகள்: 89 வகைகளில் உள்ள ஊழியர்கள், பெரும்பாலும் உள்ளூர் அரசு சேவைகளில் (civil services) பணியாற்றுபவர்கள். இது, ஹிமாச்சல் பிரதேசத்தின் அரசு ஊழியர்களின் பெரும்பான்மையை உள்ளடக்குகிறது.

3. ஊழியர் சங்கங்களின் எதிர்ப்பு மற்றும் நடவடிக்கைகள்

ஊழியர் சங்கங்கள், இந்த அறிவிப்பை கடுமையாக எதிர்க்கின்றன. சஞ்ஜீவ் ஷர்மா, பிற ஊழியர் அமைப்புகளுடன் விவாதித்து, திங்கள்கிழமை (2025 ஏப்ரல் 7) முதலமைச்சர், முதல் செயலர் (Chief Secretary) மற்றும் நிதி முதன்மைச் செயலர் (Principal Secretary - Finance) ஆகியோரை சந்திக்க திட்டமிட்டுள்ளார். அவர்கள், இந்த மாற்ற விதிகளின் அறிவிப்பை ரத்து செய்யுமாறு கோரவுள்ளனர்.

• சங்கத்தின் நிலைப்பாடு: "நாங்கள் விஷயத்தை விரிவாக விவாதித்து, முதலமைச்சர், முதல் செயலர் மற்றும் நிதி முதன்மைச் செயலரை சந்தித்து, மாற்ற விதிகளின் அறிவிப்பை ரத்து செய்ய கோருவோம்" என்று ஷர்மா தெரிவித்துள்ளார்.
• பாதிப்பின் தீவிரம்: கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலை ஊழியர்கள் முக்கியமாக பாதிக்கப்படுவதால், இது அரசு ஊழியர்களின் பொருளாதார நிலைத்தன்மையை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது. சங்கங்கள், இந்த மாற்றம் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக வாதிடுகின்றன.

4. சட்ட மற்றும் நிர்வாக அம்சங்கள்

• மீட்பு இல்லை: அறிவிப்பு, ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட அதிக சம்பளத்திற்கான மீட்பு செய்யாது என்று தெளிவுபடுத்துகிறது. இது, ஊழியர்களுக்கு சிறு நிவாரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் எதிர்கால இழப்பை தடுக்காது.
• பொருந்தாதவர்கள்: மத்திய அரசு ஊழியர்கள் அல்லது UGC மறுபரிசீலனை சம்பள அளவுகளின் கீழ் வரும் பல்கலைக்கழக ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தாது. இது, உள்ளூர் அரசு ஊழியர்களை மட்டுமே பாதிக்கிறது.
• பின்னணி: இந்த மாற்றம், 7வது சம்பள ஆணையின் அமலாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, இது 2016-இல் தொடங்கியது. 7A பிரிவு, சில வகைகளுக்கு சிறப்பு பெருக்கிடுபடுத்தல் வழங்கியது, ஆனால் இப்போது அது நீக்கப்பட்டுள்ளது.

5. சமூக மற்றும் பொருளாதார தாக்கங்கள்

ஹிமாச்சல் பிரதேசம், மலைப்பகுதி மாநிலமாக, அரசு ஊழியர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளனர். இந்த சம்பள குறைப்பு:

• குடும்பங்களை பாதிக்கும்: குழந்தைகளின் கல்வி, கடன்கள் மற்றும் வழக்கமான செலவுகள் சம்பளத்தைப் பொறுத்து உள்ளன. இழப்பு, ஊழியர்களின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை அசைக்கும்.
• அரசியல் அம்சம்: ஊழியர் சங்கங்கள், அரசின் இந்த முடிவை விமர்சித்து, தேர்தல் அரசியலுடன் தொடர்புபடுத்துகின்றன. இது, ஹிமாச்சல் பிரதேசத்தில் அரசியல் சர்ச்சையை உருவாக்கலாம்.
• எதிர்கால விளைவுகள்: சம்பள குறைப்பு, ஊழியர்களின் உற்சாகத்தை குறைக்கலாம், மற்றும் அரசு சேவைகளின் தரத்தை பாதிக்கலாம்.

6. முடிவு

ஹிமாச்சல் பிரதேச அரசின் HP Civil Services (Revised Pay) Second Amendment Rules, 2025, 14,000 ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்கும் ஒரு முக்கிய முடிவாக உள்ளது. 7A பிரிவின் நீக்கம், பெருக்கிடுபடுத்தல் காரணியை 2.59-இலிருந்து 2.25 ஆக குறைத்து, மாதாந்திர ரூ.5,000-15,000 இழப்பை ஏற்படுத்தும். குறிப்பாக கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலை ஊழியர்களை பாதிக்கும் இந்த முடிவு, ஊழியர் சங்கங்களின் எதிர்ப்பை ஈர்த்துள்ளது. அவர்கள், அறிவிப்பை ரத்து செய்யுமாறு உயர் அதிகாரிகளை சந்திக்க திட்டமிட்டுள்ளனர். இது, ஊழியர்களின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை அச்சுறுத்துவதுடன், அரசின் சம்பள கொள்கைகளின் நம்பகத்தன்மையை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது. அரசு, ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொண்டு மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று விமர்சகர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.

குறிப்பு: இந்தக் கட்டுரை, நியூஸ் அரீனா இந்தியா இன் அசல் கட்டுரையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பிரசுர தேதி மற்றும் ஆசிரியர் விவரங்கள் கிடைக்கவில்லை. மேலும் விவரங்களுக்கு, அசல் இணைப்பைப் பார்க்கவும்.